遊戲大亂鬥

前暴雪製作人、反「DEI」（多樣性、公平與包容）倡導者@Grummz近日爆料稱，Rockstar Games 工作室已經被「覺醒文化」全面滲透，這可能影響到《GTA 6》的開發。據稱，自2021年以來，Rockstar的多位核心員工，包括創辦人在內，相繼離職，而2023年時，曾負責《GTA 4》、《GTA 5》及《Red Dead 2》的創意副總Michael Unsworth也離開了公司。

Grummz指出，Rockstar在人力資源與人才招募政策中引入了大量與 DEI 相關的內容，例如針對白人員工進行「無意識偏見」與「特權之輪」的培訓，員工完成後需承認「白人特權」的存在並獲得證書。此外，Rockstar的招聘流程也被指圍繞 DEI 展開，所有應聘者需經過 DEI 招募主管的篩選。這些舉措引發了部分員工和外界的質疑。

目前，對於這些指控，Rockstar尚未作出官方回應。然而，《GTA 6》自首支預告片發布以來，在YouTube平台已創下2.23億次的播放量紀錄。(來源)

爆料屬實的話

看來會影響到GTA6聲望

爆料文懶人包 :

- 工作室被 DEI 完全掌控 

- 包括創始人在內的主要員工於 2021 年離開 - 隨後，大量 DEI 被安插進工作室，特別是 HR 和人才招聘部門 

- 就跟動視暴雪一樣，Rockstar 很快實施了 DEI 訓練，並將白人員工與亞洲員工一同標籤。微歧視、無意識偏見訓練、特權之輪，所有你能想到的覺醒術語。 

- 完成訓練的員工會獲發證書，承認他們的白人特權和無意識偏見。 

- 所有關鍵的人才招聘員工都以 DEI 為重心，包括 LinkedIn 頭像。每一位新員工都要經過 DEI 人才招聘負責人的篩選。 

- 來自 Behavior Interactive 的新員工大量湧入，包括《Dead by Daylight》等遊戲。 

- 與訓練推進相關的顧問向孩子們推廣跨性別意識形態。 

- 人才招聘部門的員工中有一名反對川普的人，他希望所有川普的支持者「馬上死去」， 並推動在遊戲中加入DEI。 

- 職場營運經理是 DEI 領袖。 

- 傳 GTA6 預算高達 20 億美元

目前Rockstar尚未出面說明

先讓子彈飛一會